独立起業支援!悩み解決館(fujiteru式創業ラボ日記)

独立起業に必要な情報が全て揃う独立起業支援専門家「fujiteru」がお届けする独立起業初心者向け「独立起業支援!悩み解決サイト」です。fujiteruの創業支援活動であります「fujiteru式創業ラボ」の状況もお届けします。

【技】第2回起業一文字心得

こんばんは、フジテルです。


2019年は、起業家に持っていただきたい心得を漢字一文字で表現し解説する
「起業一文字心得」を毎週お届けしています。


【技】第2回起業一文字心得


ナンバーワンではなく、オンリーワンと言われて久しいですが、商品やサービス、
また販売方法や受注方法など「技」に「オリジナリティ」を持たなければ
現在の生存競争には勝てません。


また、「技」は常に磨いてレベルアップしなければいけません。商品やサービス
の内容が類似している競合をチェックするのではなく、お客さんの利益が
類似している競合をチェックして、自社のオリジナリティである「技」を磨いて
いくことが生存競争を生きぬくポイントです。


あなたの「技」は何でしょうか?


最後まで、お読みいただきましてありがとうございます。 


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【心】第1回起業一文字心得

こんばんは、フジテルです。


昨年末の本ブログでお伝えしましたとおり、2019年は
fujiteru独自の「起業一文字心得」をお届けしていきます。

「起業一文字心得」では、起業にあたり起業家が持つと良いなと
fujiteruが感じている心得を漢字一文字で表現して、それを解説して
いきます。


毎週1文字ずつ、トータル50文字、お届けしていきますので、
お楽しみに。


では、本日より開始していきます!


【心】第1回起業一文字心得


起業家には周りの意見に惑わされない「頑固な心」と、相手の意見を聞く
「素直な心」の2つの性格を持った「心」が必要です。この2面性の「心」が
起業を実現に導く「心」なのです。


また、何のための起業なのか、起業により自分はこの世の中で
何を実現させるのかという「志」を持つことも大切です。


起業準備中のあなた、胸に手をあてて1分間、自分の「心」「志」を冷静に
見つめてみてはいかがでしょうか。


最後まで、お読みいただきましてありがとうございます。 


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2019年の抱負は「トライ&エラーを継続」

昨年はお世話になりました。本年もよろしくお願いします。


皆さんは新年の「抱負」などを毎年決めていますか?


fujiteruは年始に「今年の抱負」を決めてブログなどにて宣言しています。


今年2019年の抱負は「トライ&エラーを継続」ということに決めました。


昨年の抱負「相手の成長・成果を追求」の達成は、正直なところ不十分で
あったと反省しています。どんな環境変化にも、すぐに対応できる器に
なりたいなと感じた1年でした。


今年も新たな環境変化が起きそうです。
その環境変化に対して、貪欲に「トライ&エラー」を繰り返し実行して
いく1年にしたいです。


皆さんの2019年の抱負は何ですか?


最後まで、お読みいただきましてありがとうございます。 


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2019年は「起業一文字心得」をお届け

こんばんは、フジテルです。


本ブログではここ数年、中小機構が運営しています中小企業ビジネス支援サイト
「J-Net21」のお役立ちコンテンツをご紹介していました。


来年2019年は、フジテル独自の「起業一文字心得」をお届けしていきたいと
思います。


「起業一文字心得」とは、起業にあたり起業家が持つべき心得を、漢字一文字で
表現して、その内容を解説するものです。


毎週末に一文字ずつ、トータル50文字お届けしていきますので、お楽しみに。


最後まで、お読みいただきましてありがとうございます。 


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J-Net21起業マニュアル第4章No.11「起業した後」パート・アルバイトの有効活用策

こんばんは、フジテルです。


中小機構が運営しています中小企業ビジネス支援サイト「J-Net21」の中から
「起業する」テーマのコンテンツをお届けしています。


まず最初は「起業マニュアル」コンテンツです。


起業を思い立ったその瞬間から、実際の起業準備そして開業まで。
起業を目指す人のこんなときどうする?にお応えするマニュアルです。


【起業マニュアル第4章「起業した後」】


「4−11 パート・アルバイトの有効活用策」


パート・アルバイトへの教育はもちろん大事ですが、彼らと一緒に仕事をする
正社員への教育もたいへん重要です。会社がいくら「パート・アルバイトの戦力化」
と声をあげても、現場で彼らを指導管理する正社員の協力なくして先には進まない
からです。会社は正社員に対して、場合によってはベテランのパートスタッフに
対しても、協力が必要だという説明を十分にして基盤を固めます。


続きはココをクリックしてご覧ください。


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J-Net21起業マニュアル第4章No.10「起業した後」労務管理のポイント:労務管理の法定三帳簿

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【起業マニュアル第4章「起業した後」】


「4−10 労務管理のポイント:労務管理の法定三帳簿」


会社が人を雇った場合に整備することが義務付けられている帳簿があります。
それは、労務管理の「法定三帳簿」と呼ばれている以下の帳簿で、労働基準法
によりその整備が定められています。
 1.労働者名簿
 2.賃金台帳
 3.出勤簿



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J-Net21起業マニュアル第4章No.9「起業した後」社内規程の整備:就業規則(非正社員)

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【起業マニュアル第4章「起業した後」】


「4−9 社内規程の整備:就業規則(非正社員)」


就業規則作成のメリットの一つとして「従業員に対する処遇の公平化・明確化」
を挙げることができます。そして、非正社員のための就業規則を作るメリットと
しては「雇用形態の異なる従業員ごとに適用される決まり事の明確化」を挙げる
ことができます。過去には、この区分が不明確であったために、会社が予測して
いなかったトラブルに発展したケースもありました。
また、非正社員として働く従業員にとっては、ルールや処遇が明らかであることで
会社に対する信頼感も生まれやすく、自身の職業人生を設計しやすくもなります。



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J-Net21起業マニュアル第4章No.8「起業した後」社内規程の整備:就業規則(正社員)

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【起業マニュアル第4章「起業した後」】


「4−8 社内規程の整備:就業規則(正社員)」


常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準
監督署に届け出なければならないとされています。そもそも就業規則とは、
自社の従業員に対する労働条件を画一的に定めた社内規定です。労働条件
を画一的に設定することは、従業員に対する処遇を公平かつ明確にし、労務
管理や企業経営を効率的に行うことにつながりますので、従業員が10人未満
であっても、就業規則を作成しておくことをお勧めします。


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J-Net21起業マニュアル第4章No.7「起業した後」個人情報保護法への実務対応

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【起業マニュアル第4章「起業した後」】


「4−7 個人情報保護法への実務対応」


「個人情報」とは、生存する個人に関する情報で、特定の個人を識別することが
可能な情報のことを言います。また、その情報単独では個人を識別できなくても、
ほかの情報と照合することで個人を特定することができれば、個人情報に
該当します。具体的には、
 ・氏名、生年月日、電話番号、会社における職位や所属
 ・本人が判別できる映像などの情報
 ・特定の個人を識別できるメールアドレスなどの情報
などのことを指します。
これらの個人情報をデータ化しコンピュータ処理することで、利便性は飛躍的に
向上しますが、それと同時に情報が漏えいする危険性も高まっています。
一度でも情報が漏えいしてしまえば、データは次々と不特定多数の人に広がる
可能性があります。



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J-Net21起業マニュアル第4章No.6「起業した後」労働時間管理の基本

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【起業マニュアル第4章「起業した後」】


「4−6 労働時間管理の基本」


労働基準法では労働時間について次のように定めています。


 1日の法定労働時間=8時間
 1週間の法定労働時間=40時間


企業はこの法定労働時間を基本として、労働者の労働時間を管理していきます。



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