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【今日の起業お役立ち情報サイト】
こんばんは。
本サイト（ブログ）では、「起業お役立ち情報サイトの紹介」と「東工大横浜ベンチャープラザ（東工大YVP）日記」をお届けします。
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【東工大ＹＶＰ日記 ３４日目】
Ｔ社側は、東工大横浜ベンチャープラザ（東工大ＹＶＰ）にて新規事業プロジェクト担当者が１名、私ども東工大ＹＶＰスタッフ側はスタッフ４名。
ちょっと、、、いや、、、かなり、Ｔ社の担当者は話しづらい雰囲気と感じているはず。。。
今日（個別ヒアリングの１日目）は、東工大ＹＶＰのスタッフ（５名）の役割分担と運営体制を、入居企業様へ説明する。いわゆる自己紹介である。
目的は２つある。
１つ目の目的は、先日のブログでお届けした「自分（東工大ＹＶＰスタッフ体制）をさらけ出す」ことにより「コミニュケーションを図る」ことである。
２つ目の目的は、入居企業様の新規事業プロジェクトの「現状や目標を把握する」ことである。
特に新規事業プロジェクトの内容については入居申込書にも記載してもらっているが、実際に入居スペースにてプロジェクト担当者の口からも聞きたい。
それには、プロジェクト担当者にできるだけ「話をしてもらうこと」が必要。
まずは、「自分をさらけだす」行為として、東工大ＹＶＰスタッフがおのおの自己紹介をした。
各自の立場や、今までの経験などなど。。。
偶然にも、プロジェクト担当者と私が同じ大学出身であることが判明した！
内心「ホッ」とした。
このような共通点があると、お互い「共感」を持ち、場の雰囲気が良くなる。
その後、気さくな会話が続き、東工大ＹＶＰの運営体制や支援方針も理解していただけたと思う。
また、Ｔ社の新規事業プロジェクトの方針も、担当者の口から聞くことができ、はっきり理解できた。
話が進んでいくうちに、ある経営課題について相談も受けた。
Ｔ社は、できるだけ早めに「支援テーマ」が設定できそうである。
早めに支援テーマが設定できる、その根本的な要因はやはり、Ｔ社の「コアとなる技術内容」「経営方針」が明確だからである。
次回の個別ヒアリングはどうなるか？
しばらくは、この「個別ヒアリング」を丁寧に実施していきたい。
