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【今日の起業お役立ち情報サイト】
こんばんは。
本サイト（ブログ）では、「起業お役立ち情報サイトの紹介」と「東工大横浜ベンチャープラザ（東工大YVP）日記」をお届けします。
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【東工大ＹＶＰ日記 ３５日目】
昨日は、東工大横浜ベンチャープラザ（東工大ＹＶＰ）の歓送迎会をした。
先月、３名のスタッフのうち１名のスタッフが異動となり、３名の新たなスタッフが加わった。
私もその新たなスタッフの１名だ。
現在は、５名のスタッフ体制となっている。
きちんとした歓送迎会をしていなかったので、昨日、異動となった１名にも来てもらい歓送迎会をした。
スタッフ各自の趣味や過去の職歴など、初めて聞いたこともあった。
ゆっくりみんなで話す機会も少なかったのだなと反省。
実は、東工大ＹＶＰのスタッフ５名は、全員、バラバラの所属から集まっている。
東工大ＹＶＰは、私が所属している中小機構が運営しているが、勤務しているスタッフの所属、また勤務形態は、バラバラなのである。
年齢も幅が広く、２０〜６０歳代である。
常駐（毎日勤務）の者から、週２日勤務の者まで様々。
チーフである私は、東工大ＹＶＰがこういった寄り合い所帯の組織というか体制なので、「スタッフみんなが、同じ想いで運営していけるようにすること」を３月は一番心掛けてきた。
その私の心掛けが、Ｙスタッフに伝わっていた。
歓送迎会の帰りの電車の中で、Ｙスタッフより、
「藤間チーフは、スタッフみんなの想いがまとまるように、東工大ＹＶＰの運営方針などを具体的に示しながら、スタッフを促していて、若いのに偉い。」
Ｙスタッフは、私より３０歳も年上の人生の大先輩であるから、おそらくお世辞半分であると思うが、そう言われると正直嬉しい。
私の想いが伝わっているのかと。
東工大ＹＶＰが軌道に乗るまでは、Ｙスタッフも気づいているように、運営方針・方向性は「集中」させていきたい。
しかし、軌道に乗ったら、次は「発散」させていきたいと考えている。
「集中」→「発散」→「集中」・・・・・の繰り返しで、東工大ＹＶＰのプロジェクトを進めていければと今は考えている。
その他、電車の中で、Ｙスタッフより、Ｙスタッフが長年勤めていた会社の超有名なＭ社長のことをお伺いした。
私はＭ社長の本は何冊も読んでいるが、Ｍ社長の部下であったＹスタッフより、Ｍ社長の経営話が聞けて、とてもためになった。
Ｙスタッフ、またお話を聞かせてくださいね。
藤間様のブログも、いつもサービス精神を感じますよ〜♪
集中、発散ですね！