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【fujiteru式創業ラボ日記】

こんばんは。


今回のブログより、fujiteruが考える中小企業診断士養成課程における指導（育成）方法等とは何かについて、質問形式（fujiteruが質問を提示し次回のブログで回答していく形）でお届けしていきます。

まずは、前回提示した質問「研修生に指導していくために根本的に必要なこととは何か？」について回答していきます。

fujiteruは研修生に指導していくために根本的に必要なこととは「信頼関係を構築すること」であると考えています。


診断スキルを修得したい「研修生」と指導する「講師」との間、また「研修生」と研修を運営する「事務局」との間に信頼関係が構築された学習（育成）環境が、効果的な指導（育成）を実現するために根本的に必要なことであり、少しでも強い信頼関係を構築することが少しでも多くの診断スキルの修得に結びつくものではないでしょうか。


「研修生」も「講師」も「事務局」も同じ大人の人間です。しかし各々、様々な人生経験を経て、人それぞれに個性があり、価値観が同じとは限りません。

まずは、お互いに相手を信頼することが、学ぶスイッチをＯＮにするのではないでしょうか。


信頼できないと学ぶスイッチをＯＦＦにしてしまう。。。

信頼関係を構築できる学習（育成）環境を用意することが事務局の使命であると考えています。


以上が前回の質問へのfujiteruの回答です。

次は今回の質問です。


今回の質問は「信頼関係を構築するために大切な行為とは何か？」です。


皆さんはどう思いますか？　ぜひコメントくださいませ。


fujiteruの考えは次回のブログでご紹介していきます。

 

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