独立起業支援!悩み解決館(fujiteru式創業ラボ日記)

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「人材マネジメント」演習

「人」ではなく「ヒト」の人材マネジメント計画

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【中小企業診断士養成課程fujiteru日記】

皆さん、こんばんは。

昨日と今日(水曜日)は、「人材マネジメント」演習の2つ目の科目であります「人材マネジメント計画」を行いました。

「人材マネジメント計画」では、中小企業経営における人と組織の問題の特質を理解したうえで、戦略推進のための人材マネジメントシステムを再構築する考え方を修得できることを目標にしています。

人と組織に関する現状を総合的に整理し課題と今後の方向性を整理する考え方と、改善課題に対する具体的な改善策の提示を学習のポイントとしています。

S先生のお言葉をお借りしますと、皆さん「人」と「ヒト」の違いがわかりますか?

「人」とは合理的に考えて行動する「ひと」を指します。

一方、「ヒト」とは感情も加え考えて行動する「ひと」を指します。学術的にはカタカナで表記すると「動物」を意味するようです。

通常の人間は「ヒト」ですよね。

教科書どおりの人材マネジメントは「人」ですが、現実問題として感情のない人間「人」はいません。

いかに経営者が「ヒト」をマネジメントできるかを支援するのが中小企業診断士の役割です。

人材を「人」ではなく「ヒト」で考えることを心掛けていきましょう。

本ブログでは引き続き、第8期中小企業診断士養成課程の進捗に合わせて、中小企業大学校東京校が実施する中小企業診断士養成課程のカリキュラムをご紹介してきたいと思っています。

お楽しみに。


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組織あっての経営「組織診断の進め方」

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【中小企業診断士養成課程fujiteru日記】

皆さん、こんばんは。

昨日と今日(金曜日)は、「人材マネジメント」演習の1つ目の科目であります「組織診断の進め方」を行いました。

「人材マネジメント」演習は以下の2つの科目から構成されています。

 〜反タ巴任凌覆疂
 ⊃雄爛泪優献瓮鵐鳩弉

「組織診断の進め方」では、経営目的・経営目標の実現を図るため、組織の検証と戦略推進のための人材マネジメントシステムの再編・再構築を推進できる考え方を修得できることを目標にしています。

組織風土を改革し経営目的・目標を達成する改善策の設定を学習のポイントとしています。

「最近、第8期のグループディスカッションが活発、元気になってきたね。」と運営担当者の1人が言っていました。

入学して約1ヵ月間、研修生同士、自己開示ができてきたのかな。

何を目的に、また何を決定するためにグループディスカッションするのかを必ず事前に確認してからディスカッションを始めましょうね。

本ブログでは引き続き、第8期中小企業診断士養成課程の進捗に合わせて、中小企業大学校東京校が実施する中小企業診断士養成課程のカリキュラムをご紹介してきたいと思っています。

お楽しみに。


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