中小企業診断士

2011年02月28日00:11

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 中小企業診断士養成課程

研修生に望む学習姿勢とはどんな姿勢のことか？

★「独立起業支援！悩み解決館（fujiteru式創業ラボ日記）」へようこそ★

以下のバナーへクリックいただけると幸いです
　

【fujiteru式創業ラボ日記】

こんばんは。

今回も「fujiteruが考える中小企業診断士養成課程における指導（育成）方法等とは何か」について、質問形式（fujiteruが質問を提示し次回のブログで回答していく形）でお届けしていきます。

まずは、前回提示した質問「研修生に望む学習姿勢とはどんな姿勢のことか？」について回答していきます。

それは「能動的な姿勢」です。

研修生の学ぶ姿勢が能動的であればあるほど修得度が高まりますので、研修生の学ぶ姿勢を受動態（受け身）ではなく「能動態」にすること（保つこと）が重要かと考えています。

そのためには、前回までのブログでお届けした「教える側と教わる側との共通認識や相互理解を図り、信頼を基本とした育成環境」を構築することが大切です。

以上が前回の質問へのfujiteruの回答です。

次は今回の質問です。

今回の質問は、「研修生を能動的な姿勢に近づける学習スタイルは何か？」です。

皆さんはどう思いますか？ぜひコメントくださいませ。

fujiteruの考えを次回のブログでご紹介していきます。

＊＊＊＊　fujiteru式創業ラボ最新情報　＊＊＊＊
メール通信のみで受講可能な創業お助けサポート「創業ワルツレッスン」への申込を受付中です。
詳しいメリット等はココをクリックしてご覧ください。
　　　 有益な起業情報が見つかるかも　→　ranking
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

タグ：: #独立起業; #中小企業診断士; #姿勢; #能動; #研修

2011年02月21日00:40

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 中小企業診断士養成課程

どんな内容について共通認識や相互理解を図るのか？

こんばんは。

今回も「fujiteruが考える中小企業診断士養成課程における指導（育成）方法等とは何か」について、質疑応答の形式でお届けしていきます。

まずは、前回の質問「どんな内容について共通認識や相互理解を図るのか？」について回答していきます。

いくつかの内容がありますが、主には「研修生への育成（指導）方針」「研修生、及び講師の心構え」「研修生の到達目標」「指導内容と評価基準の関係性」であると考えています。

以上のような内容について、研修生と講師とが共通認識を図り相互理解を促進することが円滑なコミュニケーションに繋がると考えておりますし、現実そのようになっています。

以上のような内容を研修生と講師とに的確に伝えることが事務局の使命の１つであると考えています。的確に伝えることはなかなか難しいことですので、繰り返し繰り返し丁寧な説明を心掛けています。

以上が前回の質問へのfujiteruの回答です。

次は今回の質問です。今回の質問は、「研修生に望む学習姿勢とはどんな姿勢のことか？」です。

皆さんはどう思いますか？ぜひコメントくださいませ。fujiteruの考えを次回のブログでご紹介していきます。

タグ：: #独立起業; #中小企業診断士; #研修; #認識; #姿勢

2011年02月14日00:44

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 中小企業診断士養成課程

円滑なコミュニケーションが図れる研修環境を提供するためには？

こんばんは。

今回も「fujiteruが考える中小企業診断士養成課程における指導（育成）方法等とは何か」についてお届けしていきます。

まずは、前回の質問「信頼関係の構築に繋がる円滑なコミュニケーションが図れる研修環境を提供するために事務局がすることは何か？」について回答していきます。

それは「ルールづくり」であると考えています。

研修生個々の人生経験は様々であり、かつ受講動機も様々です。

また、教える側の講師陣は経営コンサルタントとして活躍する方々であり、それぞれに想い・信念を持ち中小企業支援に携わっています。

どうしても、研修生と講師の間、研修生同士、また事務局との間にも価値観等に関するギャップが生じます。そのギャップが円滑なコミュニケーションを阻害する要因となり信頼関係の構築を妨げます。

そのギャップを少しでも解消するため、研修を運営する事務局は、研修生と講師とが共通認識を図ることができ、そして相互理解を促進する「土俵づくり（ルールづくり）」を用意することが不可欠であると考えています。

日本人が日本語で円滑なコミュニケーションを図るのと同様、研修においても皆が理解するルールがあって円滑なコミュニケーションが図れると考えています。

その「ルールづくり」が事務局の使命であると考えています。

以上が前回の質問へのfujiteruの回答です。

次は今回の質問です。今回の質問は「どんな内容について共通認識や相互理解を図るのか？」です。

皆さんはどう思いますか？ぜひコメントくださいませ。fujiteruの考えを次回のブログでご紹介していきます。

タグ：: #独立起業; #中小企業診断士; #ルール; #研修; #コミュニケーション

2011年02月07日01:05

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 中小企業診断士養成課程

信頼関係を構築するための大切な行為とは？

こんばんは。

今回も「fujiteruが考える中小企業診断士養成課程における指導（育成）方法等とは何か」について、質問形式（fujiteruが質問を提示し次回のブログで回答していく形）でお届けしていきます。

まずは、前回提示した質問「信頼関係を構築するために大切な行為とは何か？」について回答していきます。

すごく当たり前のことですが「円滑なコミュニケーション」であると考えています。

小さなコミュニケーションの積み重ねが大きな信頼関係の構築に繋がると考えるからです。

相手を信頼するためには、相手のことを知り、かつ自分のことを相手に知ってもらうことが必要です。

そのためにはコミュニケーションが不可欠です。

円滑なコミュニケーションが信頼関係を構築するためのキー（鍵）になるのではないでしょうか。

キー（鍵）がなければ、信頼関係というドア（扉）は開きません。

円滑なコミュニケーションが行える研修環境を提供することが事務局の使命であると考えています。

以上が前回の質問へのfujiteruの回答です。

次は今回の質問です。

今回の質問は「信頼関係を構築するための円滑なコミュニケーションが行える研修環境を提供するために事務局がすることは何か？」
です。

皆さんはどう思いますか？ぜひコメントくださいませ。

fujiteruの考えを次回のブログでご紹介していきます。

タグ：: #独立起業; #研修; #中小企業診断士; #信頼; #コミュニケーション

2011年01月30日23:40

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 中小企業診断士養成課程

今回のブログより、fujiteruが考える中小企業診断士養成課程における指導（育成）方法等とは何かについて、質問形式（fujiteruが質問を提示し次回のブログで回答していく形）でお届けしていきます。

まずは、前回提示した質問「研修生に指導していくために根本的に必要なこととは何か？」について回答していきます。

fujiteruは研修生に指導していくために根本的に必要なこととは「信頼関係を構築すること」であると考えています。

診断スキルを修得したい「研修生」と指導する「講師」との間、また「研修生」と研修を運営する「事務局」との間に信頼関係が構築された学習（育成）環境が、効果的な指導（育成）を実現するために根本的に必要なことであり、少しでも強い信頼関係を構築することが少しでも多くの診断スキルの修得に結びつくものではないでしょうか。

「研修生」も「講師」も「事務局」も同じ大人の人間です。しかし各々、様々な人生経験を経て、人それぞれに個性があり、価値観が同じとは限りません。

まずは、お互いに相手を信頼することが、学ぶスイッチをＯＮにするのではないでしょうか。

信頼できないと学ぶスイッチをＯＦＦにしてしまう。。。

信頼関係を構築できる学習（育成）環境を用意することが事務局の使命であると考えています。

以上が前回の質問へのfujiteruの回答です。

次は今回の質問です。

今回の質問は「信頼関係を構築するために大切な行為とは何か？」です。

皆さんはどう思いますか？　ぜひコメントくださいませ。

fujiteruの考えは次回のブログでご紹介していきます。

タグ：: #独立起業; #信頼; #指導; #中小企業診断士; #育成

2011年01月24日00:18

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 中小企業診断士養成課程

fujiteruが考える教育や指導とは

こんばんは。

fujiteruは現在、中小企業大学校東京校にて中小企業診断士を目指す人向けの研修「中小企業診断士養成課程」を担当しております。

直接、研修生へ診断スキル等を教えるのではなく、

　どのようなカリキュラム構成が良いか

　どんな教材を用いて授業をすれば良いか

　どんな指導方法が良いか

　どんな先生に依頼すると良いか

など、中小企業診断士養成課程を効果的に運営して、研修生に診断スキルを修得してもらうためのカリキュラム企画や様々な基準（ルール）づくりを行っております。

講師ではなく事務局側です。

ここ数ヶ月は「どのような考え方、姿勢、心構えで講師陣や事務局は研修生に接したら良いのか、また指導したら良いのか」を、ずっと考えております。

そして、暫定版ではありますが昨年末に「研修生育成マニュアル」を策定し運用を始めております。

今日からしばらくの間、本ブログでは「研修生育成マニュアル」の内容にそって、「中小企業診断士養成課程においてfujiteruが考える指導方法等とは何か！」を質問形式（質問に対して次回のブログで回答していく形）でお届けしていきたいと思います。

最初の質問は

「研修生に指導していくために根本的に必要なこととは何か？」です。

皆さんはどうお考えですか？

fujiteruの考えは次回のブログにてご紹介します。

タグ：: #独立起業; #教育; #指導; #中小企業診断士; #研修

2010年12月30日00:38

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; その他

２０１０年の抱負「懐を深くする」の達成度は？

★「独立起業支援！悩み解決館（fujiteru式創業ラボ日記）」へようこそ★

「１日１クリック」にご協力をお願いします。
　

【fujiteru式創業ラボ日記】

こんばんは。
２０１０年も残り２日間となりましたね。

fujiteruの２０１０年の抱負は「懐を深くする」でした。

いったん相手の想いを受け入れてから、相手の立場で考えた上で、自分の見解を加えていく姿勢を持ちたい。それが、相手にとって適切な判断や行動に少しでも近づくと思ったからです。

２０１０年は２００９年に引き続き、中小企業大学校東京校にて中小企業診断士養成課程という長期研修を担当しました。中小企業診断士養成課程をより良い研修とすべく試行錯誤の１年間でした。

様々なステークホルダー（研修生、講師、事務局、実習先企業、研修生の派遣元機関、役所など）の視点から、中小企業診断士養成課程における「育成、養成、教育、指導」について考える毎日でした。

また、今年も事業仕分けの対象となり、いろんな方々からのいろんな意見を耳にしました。

そのような職場環境の２０１０年でしたが、「懐を深くする」の達成度はどうだったかな？と振返ってみました。１００％ではありませんが、合格ラインは達成できたかなと。

では、２０１１年の抱負は何か？

年内に決めます。

＊＊＊＊　fujiteru式創業ラボ最新情報　＊＊＊＊
fujitreuが独自に開発しましたレッスン書を用いたメールによる創業支援サービス「創業ワルツレッスン」への受講申込を受付中です。
詳細はココをクリックしてご覧ください。
　　　 独立起業の情報をさらに見る　→　ranking
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

タグ：: #独立起業; #抱負; #創業; #中小企業診断士; #中小企業大学校

2010年11月29日21:56

カテゴリ: 中小企業診断士養成課程; fujiteru式創業ラボ

第15期中小企業診断士養成課程への申込を受付中です

★「独立起業支援！悩み解決館（fujiteru式創業ラボ日記）」へようこそ★

「１日１クリック」にご協力をお願いします。
　

【fujiteru式創業ラボ日記】

こんばんは。

今日は私（fujiteru）が中小企業大学校東京校にて担当しております「中小企業診断士養成課程」についてご案内します。

中小企業診断士になる道の１つとして「筆記試験」があります。

筆記試験では
　１次試験→２次試験→実務補修→登録
という流れで中小企業診断士となります。

もう１つの道があることをご存知でしょうか？

その方法が「中小企業診断士養成課程」です。

中小企業診断士養成課程では
　１次試験→中小企業診断士養成課程→登録
という流れで中小企業診断士となります。

中小企業診断士養成課程は自動車免許を取得する際の「教習所」のようなイメージです。

中小企業大学校東京校では現在、第１５期中小企業診断士養成課程への申込を受付中です（１２月３日まで）。

中小企業大学校東京校の中小企業診断士養成課程は約７ヵ月間の長期研修ですが、筆記試験合格とは異なり、経営コンサルタントとしての実践力（診断力）が身につく研修であると実感しています。

私は筆記試験合格にて中小企業診断士となりましたが、２年半前から中小企業大学校東京校にて中小企業診断士養成課程の担当となり、中小企業診断士養成課程の充実したカリキュラム、特に「企業診断実習」の内容には正直なところ驚いております。

中小企業大学校の職員としてだけではなく、いち中小企業診断士として、中小企業大学校東京校の中小企業診断士養成課程をオススメします。

中小企業診断士養成課程の研修状況は、こちらのサイトに逐次、最新情報をアップしていますのでご覧ください。

中小企業診断士養成課程にご興味、ご関心のある方は、中小企業大学校東京校診断士養成課程募集担当（電話：042-565-1170）までお問い合わせください。

＊＊＊＊　fujiteru式創業ラボ最新情報　＊＊＊＊
fujitreuが独自に開発しましたレッスン書を用いたメールによる創業支援サービス「創業ワルツレッスン」の受講申込を受付中です。
詳細はココをクリックしてご覧ください。
　　　 独立起業の情報をさらに見る　→　ranking
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

タグ：: #独立起業; #中小企業診断士; #中小企業大学校; #中小企業診断士養成課程; #創業

2010年10月09日23:39

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; おすすめ情報

中小企業支援者向け「経営計画策定支援研修」

こんばんは。

前回のブログでは、経営者にオススメのセミナーをご紹介しましたが、今日は経営者を支援する専門家（中小企業診断士や税理士等）にオススメの研修「中小企業のための経営計画策定支援研修」をご紹介します。

この研修はfujiteruが勤務しています中小企業大学校東京校が主催しています。手前味噌で恐縮ですが。。。

以下は研修を紹介しているサイトより引用しています。

【研修のねらい】

昨今の厳しい経済情勢の中、中小企業が企業競争を勝ち抜くためには、経営計画や利益・資金計画を自ら策定すると共に、瞬時に経営状況を把握し、経営判断を行っていくことが不可欠です。

しかし、経験やノウハウ不足から効果的な計画が策定できないことや、計画は策定したものの実行管理ができず、経営の強化に結びつかないことも多く見られます。

そこで本研修では、会計情報をベースとした経営アドバイスを積極的に展開しようと考えておられる税理士、中小企業診断士等専門家の皆様を対象に、中小企業への経営計画の策定に関する支援方法や計画の実行管理の具体的方法を学んでいただくことを目的とします。

【研修の特長】

中堅以下の中小企業が管理会計を導入するための実務的な支援方法を学ぶことができます。

1.損益分岐点分析など、管理会計の基本について確認します。

2.中小企業が「年度利益・資金計画」を策定するために必要な具体的支援方法を学ぶことができます。

3.計画に実績を対比させ、PDCAサイクルを確立する実行管理の具体的手法について学ぶことができます。

4.近年の不況下で求められる資金繰り計画、または、借入の際に金融機関から求められる資金計画、利益計画などの作成のポイントについて学ぶことができます。

5.研修での学習内容をそのまま活用できるツール・手法を提供します。