育成

2022年07月16日15:44

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; おすすめ情報

関西ベンチャー支援施策 No.126「成長産業育成のための研究開発支援事業」

関西ベンチャーサポーターズ会議（事務局：近畿経済産業局）が

開設した「関西ベンチャーポータルサイト」より、関西ベンチャー

支援施策をお届けしています。

第126回は「成長産業育成のための研究開発支援事業」です。

　https://web.pref.hyogo.lg.jp/sr09/ie03_000000002.html

兵庫県では、次世代産業を中心とした成長産業分野の育成を図るため、

比較的初期段階にある産学官連携による共同研究を支援する提案公募型の

研究補助制度を実施しています。

イベント情報は「関西ベンチャーイベントカレンダー」を。

　https://next-innovation.go.jp/supporters/

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2020年09月05日22:25

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; おすすめ情報

関西ベンチャー支援施策 No.32「大阪トップランナー育成事業」

関西ベンチャーサポーターズ会議（事務局：近畿経済産業局）が

開設した「関西ベンチャーポータルサイト」より、関西ベンチャー

支援施策をお届けしています。

第32回は「大阪トップランナー育成事業」です。

　https://www.osaka-toprunner.jp/

医療・介護・健康分野等において、新たな需要の創出が期待できる

製品・サービスの事業化に向けてプロジェクトのブラッシュアップをサポート。

さらに認定されたプロジェクトは、きめ細やかな個別支援を行い、

市場化までを徹底的にサポートします。

イベント情報は「関西ベンチャーイベントカレンダー」を。

　https://next-innovation.go.jp/supporters/

最後まで、お読みいただきましてありがとうございます。

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タグ：: 起業; 関西; ベンチャー; 大阪; トップランナー; 育成

2015年04月25日20:22

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; その他

第３章海外展開に向けた人材育成「３－４国際即戦力育成インターンシップ事業」

こんばんは、フジテルです。

今回も海外展開支援施策講座の第３章「海外展開に向けた具体的な準備を進めよう！
（人材育成）」をお届けしていきます。

事業の海外展開に不可欠なのが、対応できる人材とその教育。必要とされる人材の育成を
力強くサポートする施策を、１つ１つご紹介していきます。

【第３章海外展開に向けた人材育成「３－４国際即戦力育成インターンシップ事業」】

「社員に海外でのインターンシップを受けさせたい」

ビジネススキル等を身につけたグローバル人材を育成するため、開発途上国
（アジア諸国等）の政府・政府系機関、民間企業等に、日本の若手社会人・
学生を派遣し、海外の現場でのインターンシップ（就労体験）機会を提供します。

ココをクリックすると詳細がご覧いただけます。

最後まで、お読みいただきましてありがとうございます。

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タグ：: 起業; 国際; 育成; インターンシップ; 海外展開

2012年06月03日17:59

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 独立起業のワンポイント

人材活用の決め手

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こんばんは。

今週末も「Ｊ－Ｎｅｔ２１」というサイト内にあります起業に役立つコンテンツが満載のページを紹介していきます。

今回は「経営をよくする」というコンテンツの中から「人材活用の決め手」を紹介します。

「人材活用の決め手」では、中小企業の大きな経営資源である人材について採用から育成までのポイントを、「愛される採用：人材を採用する」と「人づくり応援：事業を支え承継する人材育成」という２つのテーマに分けてわかりやすく紹介しています。

「愛される採用：人材を採用する」では、大企業にも負けないような、将来のリーダーを採用するための秘訣を解説しています。

「人づくり応援：事業を支え承継する人材育成」では、企業を支え、さらに継承していく人材へと育てるための具体的な手法を解説しています。

今回も一読の価値はありますよ。

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タグ：: 独立起業; J－Net21; 人材活用; 採用; 育成

2011年05月08日08:43

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 中小企業診断士養成課程

診断実習における計画的な育成活動とはどのような取り組みか？

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【fujiteru式創業ラボ日記】

おはようございます。

今回も「中小企業診断士養成課程の診断実習における実習指導員の指導（育成）方法等とは何か」について、質問形式（fujiteruが質問を提示し次回のブログで回答していく形）でお届けしていきます。

まずは、前回提示した質問「診断実習における計画的な育成活動とはどのような取り組みか？」について回答していきます。

それは、「診断実習ごとに計画されている重点提言ポイントを順守して指導すること」です。

下図のとおり、５回の診断実習にはそれぞれに重点提言ポイントが設定されています。

研修生は５回の診断実習全てをクリアーすることで、中小企業診断士として登録に不可欠な診断スキルを身につけることになっています。
スライド1

事務局は計画されている重点提言ポイントを診断することができる実習先企業を開拓することが使命となります。

以上が前回の質問へのfujiteruの回答です。

では、今回の質問です。

今回の質問は、「診断実習における意識的な育成活動とはどのような取り組みか？」です。

皆さんはどう思いますか？ぜひコメントくださいませ。

fujiteruの考えを次回のブログでご紹介していきます。

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タグ：: 独立起業; 中小企業診断士; 育成; 中小企業診断士養成課程; 創業

2011年05月01日00:33

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 中小企業診断士養成課程

実習指導員は５種類（５回）の診断実習においてどのような育成活動を行うべきか？

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【fujiteru式創業ラボ日記】

こんばんは。

今回も「中小企業診断士養成課程の診断実習における実習指導員の指導（育成）方法等とは何か」について、質問形式（fujiteruが質問を提示し次回のブログで回答していく形）でお届けしていきます。

まずは、前回提示した質問「実習指導員は５種類（５回）の診断実習においてどのような育成活動を行うべきか？」について回答していきます。

それは、「計画的、意識的、積極的な育成活動」です。

中小企業診断士養成課程の研修生は中小企業診断士一次試験の合格者ではありますが、経営、事業、コンサルティングの実務経験のない（少ない）社会人がほとんどですので、中小企業大学校の中小企業診断士養成課程では、研修生の診断知識、診断スキル、実務能力を育成（養成）ことが求められています。

そのような研修生の知識やスキルを、限られたカリキュラムの中で着実に育成するためには、指導者と事務局が連携して計画的、意識的、積極的な取り組みが必要と考えています。

以上が前回の質問へのfujiteruの回答です。

では、今回の質問です。

今回の質問は、「診断実習における計画的な育成活動とはどのような取り組みか？」です。

皆さんはどう思いますか？ぜひコメントくださいませ。

fujiteruの考えを次回のブログでご紹介していきます。

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タグ：: 独立起業; 中小企業診断士; 中小企業診断士養成課程; 中小企業大学校; 育成

2011年01月30日23:40

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 中小企業診断士養成課程

指導・育成において根本的に必要なこととは？

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【fujiteru式創業ラボ日記】

こんばんは。

今回のブログより、fujiteruが考える中小企業診断士養成課程における指導（育成）方法等とは何かについて、質問形式（fujiteruが質問を提示し次回のブログで回答していく形）でお届けしていきます。

まずは、前回提示した質問「研修生に指導していくために根本的に必要なこととは何か？」について回答していきます。

fujiteruは研修生に指導していくために根本的に必要なこととは「信頼関係を構築すること」であると考えています。

診断スキルを修得したい「研修生」と指導する「講師」との間、また「研修生」と研修を運営する「事務局」との間に信頼関係が構築された学習（育成）環境が、効果的な指導（育成）を実現するために根本的に必要なことであり、少しでも強い信頼関係を構築することが少しでも多くの診断スキルの修得に結びつくものではないでしょうか。

「研修生」も「講師」も「事務局」も同じ大人の人間です。しかし各々、様々な人生経験を経て、人それぞれに個性があり、価値観が同じとは限りません。

まずは、お互いに相手を信頼することが、学ぶスイッチをＯＮにするのではないでしょうか。

信頼できないと学ぶスイッチをＯＦＦにしてしまう。。。

信頼関係を構築できる学習（育成）環境を用意することが事務局の使命であると考えています。

以上が前回の質問へのfujiteruの回答です。

次は今回の質問です。

今回の質問は「信頼関係を構築するために大切な行為とは何か？」です。

皆さんはどう思いますか？　ぜひコメントくださいませ。

fujiteruの考えは次回のブログでご紹介していきます。

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タグ：: 独立起業; 信頼; 指導; 中小企業診断士; 育成

2009年08月07日00:50

カテゴリ: fujiteru式創業ラボ; 独立起業育成のワンポイント

日々、精進していること、それは

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【fujiteru式創業ラボ日記】

こんばんは。

fujiteruが中小企業大学校の仕事（中小企業診断士養成課程）において、日々、精進していることとは？

何だと思いますか？

それは

「相手の心を動かすにはどうすればよいのか」を考え実行することです。

今日は来年開講する中小企業診断士養成課程のカリキュラムを策定しながら、どのような取り組みをすれば、研修生に診断スキルを習得してもらえるかを考えていました。

懇切丁寧に、一から全てを教えるのが良いのか？

いや、それでは、自発的に考えることをしなくなってしまうのでないか？

その時、思い出した言葉があります。

それは

山本五十六氏の言葉です。

「やってみせ　いって聞かせて　させてみせ　ほめてやらねば　人は動かじ」

研修生は子供ではなく、社会人の立派な大人です。

研修生の心が良い方向に動けば、診断スキルの習得度合いが高まるはずです。

山本五十六氏の言葉を指針にして、具体策を考えていきたいです。

ところで、fujiteruが起業支援において、日々、精進していることとは何だと思いますか？

それは？

いつか本ブログにてお伝えしますね。

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創業ワルツレッスン修了者（TAKA様、hiro様）からいただきました貴重なご感想はコチラに掲載していますのでご覧くださいませ。

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タグ：: 独立起業; 山本五十六; 精進; 教育; 育成

2007年01月24日23:56

カテゴリ: 独立起業悩み解決サイト（出資メニュー）; 独立起業時の出資メニュー

投資育成の創業期投資、株式公開支援

こんばんは。

今日は、会社の新人と食事に行ってきました。

会社に入って早１０ヶ月。

当時の自分を思い出しながら話を聞いていました。

今の「想い」を大切に、１日１日を一所懸命に過ごしてもらいたいものです。

応援していますよ！

記事をお読みになる前に応援クリックへご協力を。

今日も「起業時でも可能性のある出資メニュー」に関する有益な情報サイトをご紹介していきます。

【今日の起業お役立ち情報サイト】

投資育成の創業期投資、株式公開支援　　

革新的な技術や独自のサービス手法を用いて、ＩＰＯ（株式公開）を目指しているスタートアップ企業に対して、積極的に投資を行っている会社です。経営全般にわたる支援も提供しています。

タグ：: 投資; 創業; 株式公開; 支援; 育成

2006年12月30日12:10

カテゴリ: MINATOインキュベーションセンター（MIC）; 独立起業育成のワンポイント

起業へ一歩チャレンジ「ＭＩＣアントレクラブ」

こんにちは。
東京は今日もいい天気ですね。

昨日からお届けしています「ＭＩＣウィークリー特集」の２日目です。

昨日ご紹介しましたとおりＭＩＣの育成メニューは大きくわけて
３つの過程の育成メニューとなっております。

昨日は、第１過程：導入過程（起業に興味のある方や将来起業したいと思っている方向け）についてお届けしました。

今日は、第２過程：育成過程（テーマが具体的で、起業活動を始める時期が明確な方向け）についてお届けしていきます。

「育成過程」の育成メニューは、

　「個別相談」「トレーニングスクール」

が中心となっております。

育成過程の育成メニューを受けるためには、
まず「ＭＩＣアントレクラブ」に入会していただく必要があります（入会費・年会費無料）。

ＭＩＣアントレクラブに入会しますと、①起業個別相談が無料で受けられます。②起業に関する様々な情報が得られます。③起業を志している者同士の交流が図られます。といった様々なメリットが受けられます。
ＭＩＣアントレクラブ会員への入会方法はコチラをクリック

「個別相談」には２つのコースがあり、毎週水曜日実施しています。

①ＭＩＣ起業よろず相談

起業してみたいけど・・・
　　○何から手をつけたらいいか？
　　○事業アイデアはあるのだが？　次のステップは？
　　○他者のビジネスプランはわかるが、自分のだと
　　　なかなか作成できない！
　　○どこに何を相談にいけばいいのかわからない！
など、経営知識を学ぶ一般的な「起業セミナー・スクール」では解決できない課題について、相談者一人ひとりの実状にあわせて、起業支援専門家であるインキュベーションマネジャー（私です）が親身にお答えしています。

②ＭＩＣプレゼンテーションスタジオレッスン

起業を目指して活動している方が作成したプレゼン資料（パワーポイントで作成したプレゼン資料、ウェブサイトによるプレゼン資料、パンフレット/ちらしによるプレゼン資料など）について
　●目的別に合わせて、何枚くらい資料を用意する
　　　必要があるかな？
　●文字やイメージの配色は、センスが無くてもできるかな？
　●プレゼン資料を棒読みしない、自分にあった
　　　「話しかた」のコツってあるかな？
　●プレゼン資料に書きたいことがいっぱい！
　　　・・・だけど思うようにまとまらない・・・。
　●今あるプレゼンテーション資料の内容をもっと
　　　わかりやすく作り変えたい。
　●上手くプレゼンテーションの本題へと聞き手の
　　　意識を誘導するコツはありますか。
　●相手に伝わる事業スキーム図を作成したい
など、相談者一人一人の実状にあわせて、起業サポーターであるデザイン実務アドバイザー（田原NAVI）が親身にレッスンしています。

「トレーニングスクール」は、目的にあわせていくつかのコースを開催しています。

毎月定期的に開催しているものは以下のスクールです。

「ＭＩＣビジネスデザインスクール」

デザインの「考え方」を学んでいただくスクールです。
あなた自身が自分に合ったベストな伝える表現手段を自分自身で見つけてい頂くことを目的としています。
ワーキング、個別プレゼン予行練習、プレゼン発表会がセットになった実践型のスクールです。
実際に本スクールを受講した参加者の声が一番わかりやすいかと思いますので、ぜひコチラをクリックしてご覧ください。

その他、適宜開催しているスクールは以下のとおりです。

・ＭＩＣ経営実務セミナー（創業融資編）

「創業時における資金調達」をテーマに、金融機関等の担当者をお招きして、融資制度や金融機関側の融資判断にあたってのポイントなどについてお話していただくとともに、希望者には個別相談会を実施しております。

・ＭＩＣアントレトレーニングセミナー

グループ形式により
　①事前準備したプレゼンテーションを実施
　②参加者全員がプレゼンを受ける立場にたって
　　心を動かされたかを判定
　③講師からビジネスモデルづくりをレクチャー
　④再度、プレゼンテーション実施、判定
　⑤講師、参加者による意見交換、コメント
という過程を通じて、経営知識を学ぶ一般的なセミナーでは達成できない「起業の実現に向けた一歩」を実感・検証・体得しつつ着実に踏み出していただきます。
　

「育成過程」では、起業に不可欠な２つの要素であります「起業家としての行動力」と「顧客志向力」を身につけて、起業に向けって一歩踏み出していただくことを目的にしています。

その「機会」をＭＩＣが提供しているのです。

その中で、具体的に起業活動を始めた方に、第３過程へと進んでいただきます。

以上で、ＭＩＣウィークリーの２日目は終了です。

明日大晦日は、第３過程であります「成長過程」における育成メニューをご紹介します。

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